Главная проблема – вы сами
Крупные клиенты – потому что вы лично их знаете.
Новые продукты – потому что вам так нравится.
Реклама – ваш креатив от и до без аналитики рынка.
Мегапроекты – потому что вы сами придумали и запустили.
Работа с директорами – только через ваше постоянное участие.
Уберите владельца – и бизнес ещё пару лет проедет по инерции, но новых идей не будет, рост сожмётся до инфляции. Всё упирается в одного человека, даже если владельцев двое-трое.
УК – это не второй офис
Ошибка многих: создать управляющую компанию как «фундамент» и перекинуть туда всю операционку. В результате – дублёр основной компании с кучей лишних людей.
УК – это контролёр. Один элемент из десяти. Остальные девять: ваша личная стратегия, семейные планы, стратегия самой компании, культура, запись ваших ноу-хау, подбор кадров, передача дел наследникам, совет директоров.
Как это выглядит на практике
· Стратегия компании пишется на 100 лет вперёд, а не на пару лет.
· УК ставит чёткие показатели и контрольные точки – и следит, чтобы всё шло по плану.
· Конкретные тактики и планы разрабатывают и выполняют гендиректора бизнес-юнитов.
· УК стоит рядом как независимый наблюдатель и отвечает только за одно: не сбились ли с курса.
· Бизнес работает, УК проверяет, вы спокойны за бизнес.
УК решает только три задачи
1. Держит бизнес в рамках стратегии и контролирует выполнение.
2. Если стратегия устарела – инициирует её пересмотр.
3. Если гендиректор не тянет – запускает процесс его замены.
Сверху можно добавить кадры, финансы, комплаенс, следить за культурой – но база именно эта. Важно: УК не придумывает стратегию и не лезет в операционку.
Кого ставить во главе УК?
Для операционного бизнеса нужен гендиректор с предпринимательской жилкой.
А для управляющей компании – самый доверенный человек, который умеет контролировать и систематизировать.
Если поставить туда предпринимателя – он начнёт тянуть одеяло на себя, спорить с операционными директорами, и вместо контроля получите внутренние войны.
Без стратегии УК – пустышка
УК следит за тем, как идёт стратегия.
Нет стратегии – не за чем следить. Тогда УК становится просто бюрократическим привеском.
Стратегия компании рождается только из вашей личной стратегии: какой у вас план на жизнь, какое место в нём занимает бизнес, на сколько десятилетий вы хотите оставить след. Никто, кроме вас, этот документ не напишет.
Заодно – опишите свои навыки
У каждого гения есть свой «метод», который можно записать и передать.
Разберите свои уникальные компетенции на отдельные процессы, шаблоны мыслей, готовые решения.
Распределите эти кусочки по разным должностям и закрепите инструкциями. Полную картину будут видеть только держатели стратегии.
Так ваши навыки останутся в компании, конкуренты их не украдут, а бизнес перестанет зависеть от вашей гениальности 24/7.
Над УК и бизнесом – совет директоров
Это независимый орган, который держит баланс между УК и операционкой, тушит конфликты и смотрит, чтобы сама УК работала эффективно.
Состав – примерно 5-9 человек:
· председатель СД (из семьи, отвечает за стратегию на 200 лет),
· 2-3 эксперта (для ума),
· 4-6 предпринимателей (для результата).
Председатель каждый год обновляет состав на 50% – чтобы не застаивались.
Что вы получите в итоге
У вас есть личная стратегия. Есть стратегия компании на 50–100 лет. УК следит за её исполнением. Ваши знания записаны и разложены по системе.
У команды появляются чёткие цели, а вы возвращаетесь к своему главному таланту – запускать крупные проекты, собирать команды, выдумывать новое.
Крупные клиенты – потому что вы лично их знаете.
Новые продукты – потому что вам так нравится.
Реклама – ваш креатив от и до без аналитики рынка.
Мегапроекты – потому что вы сами придумали и запустили.
Работа с директорами – только через ваше постоянное участие.
Уберите владельца – и бизнес ещё пару лет проедет по инерции, но новых идей не будет, рост сожмётся до инфляции. Всё упирается в одного человека, даже если владельцев двое-трое.
УК – это не второй офис
Ошибка многих: создать управляющую компанию как «фундамент» и перекинуть туда всю операционку. В результате – дублёр основной компании с кучей лишних людей.
УК – это контролёр. Один элемент из десяти. Остальные девять: ваша личная стратегия, семейные планы, стратегия самой компании, культура, запись ваших ноу-хау, подбор кадров, передача дел наследникам, совет директоров.
Как это выглядит на практике
· Стратегия компании пишется на 100 лет вперёд, а не на пару лет.
· УК ставит чёткие показатели и контрольные точки – и следит, чтобы всё шло по плану.
· Конкретные тактики и планы разрабатывают и выполняют гендиректора бизнес-юнитов.
· УК стоит рядом как независимый наблюдатель и отвечает только за одно: не сбились ли с курса.
· Бизнес работает, УК проверяет, вы спокойны за бизнес.
УК решает только три задачи
1. Держит бизнес в рамках стратегии и контролирует выполнение.
2. Если стратегия устарела – инициирует её пересмотр.
3. Если гендиректор не тянет – запускает процесс его замены.
Сверху можно добавить кадры, финансы, комплаенс, следить за культурой – но база именно эта. Важно: УК не придумывает стратегию и не лезет в операционку.
Кого ставить во главе УК?
Для операционного бизнеса нужен гендиректор с предпринимательской жилкой.
А для управляющей компании – самый доверенный человек, который умеет контролировать и систематизировать.
Если поставить туда предпринимателя – он начнёт тянуть одеяло на себя, спорить с операционными директорами, и вместо контроля получите внутренние войны.
Без стратегии УК – пустышка
УК следит за тем, как идёт стратегия.
Нет стратегии – не за чем следить. Тогда УК становится просто бюрократическим привеском.
Стратегия компании рождается только из вашей личной стратегии: какой у вас план на жизнь, какое место в нём занимает бизнес, на сколько десятилетий вы хотите оставить след. Никто, кроме вас, этот документ не напишет.
Заодно – опишите свои навыки
У каждого гения есть свой «метод», который можно записать и передать.
Разберите свои уникальные компетенции на отдельные процессы, шаблоны мыслей, готовые решения.
Распределите эти кусочки по разным должностям и закрепите инструкциями. Полную картину будут видеть только держатели стратегии.
Так ваши навыки останутся в компании, конкуренты их не украдут, а бизнес перестанет зависеть от вашей гениальности 24/7.
Над УК и бизнесом – совет директоров
Это независимый орган, который держит баланс между УК и операционкой, тушит конфликты и смотрит, чтобы сама УК работала эффективно.
Состав – примерно 5-9 человек:
· председатель СД (из семьи, отвечает за стратегию на 200 лет),
· 2-3 эксперта (для ума),
· 4-6 предпринимателей (для результата).
Председатель каждый год обновляет состав на 50% – чтобы не застаивались.
Что вы получите в итоге
У вас есть личная стратегия. Есть стратегия компании на 50–100 лет. УК следит за её исполнением. Ваши знания записаны и разложены по системе.
У команды появляются чёткие цели, а вы возвращаетесь к своему главному таланту – запускать крупные проекты, собирать команды, выдумывать новое.